【今日思考】馬斯克會辦一家怎樣的大學?


招人不看學歷的馬斯克,想辦大學了!

得州理工。


一個想法,就引起了全網圍觀。這週五時,網友們還將學校縮寫T.I.T.S直接推上熱榜。

它應該有個計算機統計學院。

會在上海辦分校嗎?

資金有保障嗎?

……

不過這對中國的網友來說,這波操作有些熟悉。

早前在中國發展高層論壇上,馬斯克就曾流露出這一想法:

我希望未來可以辦一所大學,培養程式設計方面的人才。


究竟為什麼要辦?要如何辦?我們不妨來大膽設想一下。

1

馬斯克的人才標準

嘴上說不看學歷的馬斯克,身體一直很誠實。

去年幾次三番強調:高中文憑也可以。


但隨便從Space X和特斯拉拎一個員工出來,哪一個不是頂尖級別。

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就拿SpaceX來說,剛成立那會兒,馬斯克就攬括了全明星的初創團隊,包括波音、JPL等商業太空公司高管、頂尖研究中心的航天科學家等。

比如,推進部門擔任技術長Tom Mueller。


他曾在美國最大發動機制造商TRW工作了15年。在航天、電子、汽車等多個領域開展業務的TRW開發了很多航天器,最著名的產品當數阿波羅登月飛船著陸動力系統。

還有像麥道飛行公司“大力神”火箭的首席設計師Chris Thompson;曾在波音公司當了15年Delta火箭測試主管的Tim Buzza……

而這樣的人才標準,一直延續至今乃至他多個企業當中去。

2

人才管理大師馬斯克

不過話說回來,人才緊缺就想到自己辦大學來培養,從源頭上來解決問題。

馬斯克在招賢納士這事兒上真的有一手啊。

而他能想到這一招,似乎也並不令人意外。

畢竟這位矽谷“鋼鐵俠”一直以來就在人才招聘、管理上下了不少功夫。

我願稱之為——特斯拉頭號金牌HR。

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就拿他曾經公開聊過的面試方法來說。

他會讓應聘者來講出自己工作生涯中處理過哪些棘手的問題,處理得怎麼樣,在關鍵轉折點時是如何做決策的。

馬斯克覺得這些問題能夠讓他了解一個人。

而且他還會在意應聘者有沒有取得過突出的成就、在一項任務中是不是主要功臣.

所以會去追問一些非常詳細的細節,“只有真正負責解決問題的人,才會知道這些細節”。


而在員工管理上,馬斯克也早就不玩走流程那一套了。

在幾年前一封發給員工的郵件中,他就表示:

只要是為了整個公司利益考慮,特斯拉的任何員工都可以直接和公司內的任何人發郵件or面談,無論是部門經理、其他部門主管,還是馬斯克本人,都沒問題。

這樣靈活的用人標準和管理制度,不光員工之間感受到滿足感,也讓特斯拉、SpaceX在美國學生中非常受歡迎。

據Universum資料表示,特斯拉馬斯克要辦大學上了熱搜、SpaceX在2019、2020兩年都位居最受美國工科學生歡迎公司前2名。


商科、計算機專業學子也不例外。

2020年,特斯拉在Universum最受商科學生歡迎公司榜中位列第8,在計算機專業榜中位列第5。

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