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如何挑选一份工作


作者:邱岳,修订:池建强

最近找工作的同学很多,我发现不少人对如何找一份合适自己的工作上比较迷茫。今天推荐一篇我的好朋友邱岳的文章,或许适用于尚在职场前半场的朋友们。

站到未来看现在

这个世界变化之快,以至于一个人的成熟速度可能会慢于一个行业的衰退速度。在选择工作的时候,去选一个当下最火的赛道,意味着当你终于摸爬滚打可以独当一面的时候,这个方向可能已经降温了。

站在浪潮之巅,被时代托举起来的人们,大部分在浪头到来之前就已经在那里了。很多人说要以发展的眼光站在现在看未来,我却认为更好的方法是用历史的眼光站在未来看现在——如果未来的世界是那个样子,我们现在应该开始做点什么?

另外,由于身处其中,大部分人对时间是缺乏直觉的,我们不由自主地高估短期,低估中期,忽视长期。很多影响整个职业生涯的决定却被放在一个两三年长度的思考框架中推敲(比如因为工资差距选了不适合自己的岗位或已经式微的行业方向)。

我们的职业生涯大概有四十年?说长不长,一念之差可能就轻易毁掉 1/10,说短也不短,如果三年是一颗子弹,你弹夹里足有十几发,只要命中个两三发,就可以稳稳跑赢大盘平均水平了。所以对我们来说,每次举枪扣扳机之前一定要深思熟虑,但倘若真的打偏了,也别垂头丧气,深呼吸,把下一发子弹推上膛。

跟对人,很重要

除非创业自己当老板,否则你多半会追随另一个人,这个人很重要。

首先,TA 会决定你的职业环境,给你的见识、方向、空间、权责和试错额度都是隐性的职业财富。值得追随的老板能做出准确的方向性判断,让你不浪费时间在蠢事上,同时能在关键时刻帮你顶住压力,争取资源。

其次,TA 会改变你。你做事的风格,思考问题的方式,面对问题的情绪反应,都会潜移默化地受到影响,这种变化如果不是跳出来从旁观者的角度去看,甚至很难发现。另外优秀的 Leader 能因势象形,帮助你扬长避短,认识自己。他们点燃你,而不是塞满你,更不是把你生硬地当成一个工具。

最后,建议追随那些品行端正、三观健康、为人仗义的,宁可事情做不成战死沙场,洗把脸续个币再打一局,也尽量别在人性上经历太多挑战,太闹心了。

有人,就有江湖

只要有人就有江湖,有人群的地方就有复杂的关系(前几天还听了个段子说六个人的女生寝室有五个微信群)。以前总会说「远离办公室政治」,现在想想,这个恐怕是很难「远离」的。

所以,不要逃避。确保在不害人,不裹挟,不用下三滥手段的前提下,以公司利益为第一目标,处理好利益和关系就好了,别使坏别幼稚。只要整个公司的氛围还是以做事情为主,总体上来说,选人用贤而非任人唯亲,坦诚相见而不是阳奉阴违,我觉得就算挺健康的环境了。

吃进什么,就长成什么。你所在的团队氛围和价值取向就是你的职场「食物」,会决定你在职场上长成什么样子。在真诚的团队里,你会变成真诚的人,在乌烟瘴气的环境里,你的眼神都会变的贼了吧唧。

在做事情的地方你才能学会做事情,否则你只能学会如何党同伐异。

怎么看待收入

收入一般分为固定收入(工资),变动收入(奖金或提成)和资本收入(股份期权之类),它们的数额和比例直接反映了这个岗位对你产出价值的期待,很重要。

在选择的过程中要能取舍,不要过分关注固定收入,在我有限的见识里,依靠工资致富的人不太多,我身边(互联网行业)大部分富成废物的朋友都是从股份或期权收益中站起来的。

如果你还没有在职场上建立起一些个人壁垒的话,那就尽量去选那些可以让自己快速成长的机会,不论是见识还是技能。对待遇尤其是固定收入看得稍微淡一点。在这个阶段你的首要任务是让自己变得「值钱」,而不是立刻赚到钱。

如何跳槽

首先是跳槽的时机,简而言之,尽量在高点找更高点,而不是在低点找次低点。手头的问题解决得差不多,成长的曲线已经趋平,这时候从容地去找一个有更大空间的机会,比一脑门子事儿摆不平,焦头烂额应接不暇,匆忙换个别的环境逃避现实要强得多。

在这个 6 月的日子里还想跟大家多说几句。今年是个黑天鹅事件频出的日子,可能鹅妈妈心情好,但是我们的心情却不咋地,各种完全无法意料的事情层见叠出,我们常说,能够预见的灾难,不算灾难,今年可好,所有的事情,都是突发,没人知道未来还会发生什么。每个未来总会用最诡异的方式把每个过去串接起来。我们能做什么呢?道别,重逢。错过,战斗。

祝福每一个人。