新年搶救缺工大作戰 平均30歲工班系統化拚轉型

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▲大缺工時代來臨,各行各業在新年都有機會面臨徵不到員工的窘境,營建業更是明顯。(圖/記者陳筱惠攝)

記者陳筱惠/台中報導

大缺工時代來臨,各行各業在新年都有機會面臨徵不到員工的窘境,而各地基礎建設、營造、裝潢等的木工、水電、泥作工人更是出現大斷層,台中就有平均年齡約落在30歲左右的工班,引進系統化管理,更不排除透過AI協助,要進一步吸引相關人才及團隊,一起來解決缺工問題。

台中最年輕工班「匠人部落」社長王均守,在多年前就已預見現今的缺工窘境,除自己帶頭做之外。近年來成立「匠人學院」,積極帶領旗下工班進行轉型,將工人職人化。

▲匠人部落也與美商甲骨文公司簽約,引進系統化管理,未來也將透過AI協助匠人進行各項工程。(圖/記者陳筱惠攝)

「匠人部落」也與美商「甲骨文公司」簽約,引進系統化管理,未來也將透過AI協助匠人進行各項工程,用來縮短工期、提升工程品質,希望透過好的制度、福利及前瞻性的管理,進一步吸引相關人才及團隊。

過去,無論是泥作、木工或水電師傅,傳統上都是由老師傅口說教授、加上手把手帶上來,在沒有一套精確、系統化的課程可以學習之下,許多學徒得面臨工作辛苦、低薪、又髒又累、職場安全沒保障以及不知何時可以「出師」等問題。

王均守表示:「大數據時代透過發達的網路系統,我們的統包工程公司,僅嚴格要求所有員工納保、為他們投保職業險,開辦訓練課程,輔導考證,也堅信雖然沒辦法改變行業辛苦的本質,卻能夠守護每一個勞工與經營者。」

▲營建業缺工創新高,台中建商磐興建設的建案並無缺工影響。(圖/記者陳筱惠攝)

而營建業缺工創新高,台中建商磐興建設的建案並無缺工影響,對此,總經理遊金洲表示:「我們很早開始,就找來合作夥伴泥作柯董柯錥錤、水電楊老闆楊樂祈,以師徒制的方式,在產學合作上培育建築界優秀職人,讓年輕族群願意投入建築產業。」

這樣還不夠,遊金洲說:「在水電方面也找來老師教導匠人學習BIM系統,利用數位技術把想建造的建築物,在電腦中雕塑成3D實體模型,可以拿來作為該建築物錯、漏、碰、缺的檢查,大大減少失誤率及增加工作效率。」

雖然營造業缺工已是行之有年,大環境要獲得改善還有很長一段路,但在地業者也想盡辦法利用新科技突破現況。


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