▲大缺工時代來臨，各行各業在新年都有機會面臨徵不到員工的窘境，營建業更是明顯。（圖／記者陳筱惠攝）
記者陳筱惠／台中報導
大缺工時代來臨，各行各業在新年都有機會面臨徵不到員工的窘境，而各地基礎建設、營造、裝潢等的木工、水電、泥作工人更是出現大斷層，台中就有平均年齡約落在30歲左右的工班，引進系統化管理，更不排除透過AI協助，要進一步吸引相關人才及團隊，一起來解決缺工問題。
台中最年輕工班「匠人部落」社長王均守，在多年前就已預見現今的缺工窘境，除自己帶頭做之外。近年來成立「匠人學院」，積極帶領旗下工班進行轉型，將工人職人化。
▲匠人部落也與美商甲骨文公司簽約，引進系統化管理，未來也將透過AI協助匠人進行各項工程。（圖／記者陳筱惠攝）
「匠人部落」也與美商「甲骨文公司」簽約，引進系統化管理，未來也將透過AI協助匠人進行各項工程，用來縮短工期、提升工程品質，希望透過好的制度、福利及前瞻性的管理，進一步吸引相關人才及團隊。
過去，無論是泥作、木工或水電師傅，傳統上都是由老師傅口說教授、加上手把手帶上來，在沒有一套精確、系統化的課程可以學習之下，許多學徒得面臨工作辛苦、低薪、又髒又累、職場安全沒保障以及不知何時可以「出師」等問題。
王均守表示：「大數據時代透過發達的網路系統，我們的統包工程公司，僅嚴格要求所有員工納保、為他們投保職業險，開辦訓練課程，輔導考證，也堅信雖然沒辦法改變行業辛苦的本質，卻能夠守護每一個勞工與經營者。」
▲營建業缺工創新高，台中建商磐興建設的建案並無缺工影響。（圖／記者陳筱惠攝）
而營建業缺工創新高，台中建商磐興建設的建案並無缺工影響，對此，總經理遊金洲表示：「我們很早開始，就找來合作夥伴泥作柯董柯錥錤、水電楊老闆楊樂祈，以師徒制的方式，在產學合作上培育建築界優秀職人，讓年輕族群願意投入建築產業。」
這樣還不夠，遊金洲說：「在水電方面也找來老師教導匠人學習BIM系統，利用數位技術把想建造的建築物，在電腦中雕塑成3D實體模型，可以拿來作為該建築物錯、漏、碰、缺的檢查，大大減少失誤率及增加工作效率。」
雖然營造業缺工已是行之有年，大環境要獲得改善還有很長一段路，但在地業者也想盡辦法利用新科技突破現況。
標題：新年搶救缺工大作戰 平均30歲工班系統化拚轉型
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