這是愛吃糖的貓cat第554篇原創文章
作者|愛吃糖的貓
這幾年找工作其實最難的不是工資問題，而是工作崗位的空缺。
很多應屆畢業生剛開始找工作會有個心理預期，薪資大抵要求四五千打底，好的情況下六七千也有希望，但當他們真正踏入社會職場上了才發現，現在的崗位需求量越來越少。
一個普通的文員崗位，都有兩位數的畢業生去面試。
現在的就業單位也不單純只招聘無經驗人員，要求增加了不少，十年前招聘人員的方式特別簡單粗暴，只要是畢業生，管你有沒有經驗，只管招進來慢慢培訓，過一段時間就變成老人了。
可現在的用人單位沒什麼耐心了，需要應聘者有工作經驗、社會資源、人脈積累等等，就拿我上個公司招人要求來說，公司不在乎應聘的人員是不是轉型，有沒有相關工作經驗，更多在乎在本地有沒有各行業的人脈、資源。
甚至在應聘的時候，人事經理說只要能帶資源進公司，本來三個月可以轉正的日期可以縮短至一個月，工資什麼的也好談。
所以現在找工作跟以前真的不太一樣了，工資倒是其次，一份普通工作有無數個競爭者在背後排隊，因為工作機會太少，所以各平台開始出現了一些不正規的空殼公司，還有一些新成立的公司，根本查不到企業背景。
很多崗位都是掛羊頭賣狗肉，有段時間我失業後也在某招聘軟件上找工作，看起來特別高端上檔次的崗位，例如什麼國學推薦師，我當時不懂，後來跟小老闆聊天才知道，說是什麼國學推薦，說白了，就是專門騙老年人的。
他們會組織專人在同一時間進行網上直播，宣傳國學、五行、易經這種講學促銷自己的保健品，引導中老年在網上下單，很多物品的客單價還不便宜。
比如，老人睡覺不安生，所謂的國學推薦師就會通過一些話術來忽悠中老年說是身上缺少某類元素，會影響運勢之類的，最後利用信任引導他們下單、消費，對應的國學推薦師就可以獲取相關佣金。
太難了，總感覺現在的就業環境發生了一種畸變，三千多的工作到處都是，但真正應聘進去發現還不如不進去，怪不得越來越多的年輕人選擇單幹、失業、自由職業。
前幾天和剛辭職的朋友小敏聊天，她的選擇讓我頗有感觸。
之前那份工作月薪比行業平均高兩千，但她乾了不到一年就果斷離開，理由很實在：“天天加班到十點，週末還得隨叫隨到，孩子沒人接，老人沒人陪，賺的錢還不夠給全家買保健品的。”
這屆打工人早就不把工資當作擇業的唯一標準了。比起冰冷的薪水數字，那些能讓生活喘口氣、讓內心有歸屬感的“軟福利”，反而成了更重要的加分項。
就像無錫江南電纜有限公司，正是摸清了職工的痛點，為孕哺期女職工設專屬休息室，還出資辦夏令營託管班，解決孩子無人幫帶的難題，讓員工能安心投入工作。這種把員工當“人”看的企業，即便薪資不是最高，也能留住人心。
身邊還有個做設計的同事阿凱，放棄了一線城市大廠的高薪offer，選擇了家鄉的一家初創公司。
問他原因，他說得很坦誠：“大廠工資是高，但競爭太卷，晉升通道也窄。家鄉這家公司能讓我主導核心項目，還有定期的技能培訓補貼，關鍵是通勤只要十分鐘，下班能陪爸媽吃飯、健身，這種平衡感比多賺幾千塊香多了。”
現在的求職者，尤其是00後，找工作更像在“找生活”。
他們看重彈性工作制帶來的家庭陪伴時間，在意企業是否關注員工成長，甚至會把“有沒有母嬰室”“是否杜絕職場騷擾”當作考量因素。
畢竟工作是為了更好地生活，而不是讓生活完全被工作吞噬。當一份工作需要用健康、陪伴和尊嚴去換，再高的工資也顯得得不償失。
其實好工作的本質，是讓個人價值與生活需求實現雙贏。工資是基礎保障，但那些藏在薪水背後的人文關懷、成長空間和生活平衡，才是決定我們能否長久堅持的關鍵。
畢竟我們努力工作，最終是為了擁有更體面、更舒心的生活，而不是成為被薪水綁架的“工具人”。認清這一點，才能在求職路上找到真正適合自己的歸宿。
