近日，全球工業物聯網廠商研華科技近日榮登《福布斯》（forbes）2025年“全球最佳僱主榜單”。這一國際認證不僅反映全球員工與公眾對研華僱主品牌的高度信任，也再次證明研華以“利他共好”為核心的企業文化，通過踐行 “以人為本、多元發展” 戰略，錨定 “工作・學習・愛” 的美滿人生目標，真正實現企業與人才的共生共長，為全球職場注入持續正向影響力。
《福布斯》全球最佳僱主榜單由福布斯與國際數據研究機構statista共同發布，通過覆蓋50多個國家、逾30萬名員工的匿名調研，從薪酬吸引力、學習發展、職涯機會、工作生活平衡、文化價值等維度綜合評估企業的僱主形象，被視為全球職場文化的重要風向標。研華此次獲選，正是憑藉其長期堅持的人才發展機制，讓員工在專業成長、事業進階與生活平衡中實現全方位成長。
以人為本、多元發展，讓人才在研華充分生長
研華一直堅守 “以人為本、多元發展” 核心策略，將人才成長視為個性化、全周期的動態過程。圍繞 “專業深化 — 跨域拓展 — 領導力養成” 三維成長路徑，構建覆蓋新人、專業人才、核心領導力的全周期賦能體系，既尊重個體差異，又支持多元選擇，讓不同階段、不同職能的員工都能找到明確的成長方向，並在實踐中持續累積能量。
工作中，研華通過elearning、一對一導師制、跨團隊學習社群、讀書會等機制形成常態化賦能矩陣；針對新人與專業人才，通過啟航訓練營、專業技能課程等加速進階；在領導力培養層面，以國際化視野為核心，打造管理工作坊、主管訓練營、global apex camp等初、中、高階項目，助力管理者迭代戰略思維、全球視野與跨文化治理能力。所有培養計劃均與 o&pr（組織與人才盤點）深度銜接，讓個人成長與組織發展同頻，實現 “人才增值到組織增效” 的正向循環。
家庭與自我共生：助力員工實現美滿人生
研華深植 “以人為本” 理念，堅信員工的成長從來不止於職業進階，更在於工作與生活的雙向滋養、家庭與自我的和諧共生。除系統化人才培養外，研華着力搭建情感聯結與自我實現的雙重平台，讓每一位員工都能在忙碌職場中，守住生活溫度、重拾本我光彩。
年度家庭日是聯結員工與家人的核心紐帶。活動跳出傳統模式，帶領員工及家屬走進農場、自然教育基地、城市近郊等多元場景，在沉浸式體驗中感受企業文化，更在溫馨互動里定格團聚時光。這不僅是一場相聚，更是員工向家人表達感恩的專屬時刻——感謝他們對工作的理解包容，感恩他們成為職場背後最堅實的支撐。
以 able club 為核心的多元社團，則為員工開闢了回歸本我的 “精神棲息地”。讀書、動漫、游泳、籃球、公益等特色社群，這些社群是員工釋放個性、重拾熱愛的自由空間。在這裡，興趣即是價值，熱愛即是意義。當員工在家庭溫暖與自我熱愛中找到平衡，內在的創造力、專註力與生命力便會自然迴流，為組織注入穩健且持久的成長能量。
以永續與責任為長期承諾：企業與社會共創價值
作為智能地球的推動力量，研華一直將永續作為企業長期發展目標，以 “智能地球的推手” 之姿，將永續理念深度融入經營戰略縱深。圍繞 “綠色營運”“物聯網普及共益”“員工與社會共好” 三大主軸，積極在綠色運營、節能減碳、產學合作、多元職場共融等關鍵領域持續深耕，以系統性行動踐行長期承諾。
研華始終堅信，企業與人才的成長是一場雙向奔赴的共生共榮。從全鏈路人才賦能到有溫度的職場生態，從 環境、社會及治理 永續實踐到技術創新落地，研華一直踐行 “以人為本” 的企業理念，既贏得了全球員工的深度信賴，更讓科技真正成為服務社會、溫暖生活的力量。此次榮登《福布斯》全球最佳僱主榜單，是對這一理念的國際認可，也激勵我們繼續踐行“智能地球的推手”願景。未來研華將繼續攜手全球員工與夥伴，以長期主義深耕人才價值，讓每一份成長都有迴響，每一項創新都有溫度，共同解鎖更具價值、更可持續的未來新可能。