中信金控徵才招募跨域菁英 首辦「與Mentor有約」分享面試必勝密技

分享本文


中信金控今日多位主管出席「VISION 2024臺大校園徵才博覽會」,左起為中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰、中信金控證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠、台灣人壽代理總經理謝壯堃、中信銀行策略長蔣振彰、中信銀行金融同業處處長楊雅麗。圖/中信金控提供

中國信託金融控股公司(簡稱「」)今年招募活動熱烈展開,全年預計招募6,800至7,200人,今(2)日前進「VISION 2024台大校園博覽會」向跨域人才廣發英雄帖。今年首度於台大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動,分享面試必勝密技。

「與Mentor有約」由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談,傳承豐富實務經驗、回饋與建議,引領學生即早確立職涯志向,為進入職場暖身;結合龍年主題的「開發龍潛力」,以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型,引導學生自我探索職務選擇,參與學生絡繹不絕。

今年招募活動由中國信託金控證券事業長張浴澤、個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、公司(簡稱「台灣人壽」)代理總經理謝壯堃等主管親臨現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求,現場互動踴躍。

另外,備受矚目的「儲備幹部招募計畫」(Management Associate Program)今年共開放10個組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年提供百萬年薪,通過兩年培訓即升任經理,每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化,安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師,傳承實務經驗、拉高思考格局外,並由專題教練一對一指導,強化企劃邏輯思考與決策能力,培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。

國際化仍為中信金控人才招募重點方向,今年持續招募「國際法金業務菁英計畫(International Relationship Manager, IRM)」,首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓,1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地,展開為期一年半海外實戰歷練;「法金儲備RM(Junior Relationship Manager, JRM)培訓計畫」,提供系統化教育訓練與教練團制度,最快兩年內升任RM;個人金融「儲備理財專員(Junior Financial Advisor, JFA)計畫」,預計招募80位新鮮人,全方位專業培訓養成金融理財專家;台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」,提供專家教練團、小老師及學長姐制度,邀請新鮮人成為保險專家。


標題:中信金控徵才招募跨域菁英 首辦「與Mentor有約」分享面試必勝密技

鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅爲傳播更多信息之目的,如有侵權行爲,請第一時間聯系我們修改或刪除,多謝。