有員工爆料，某規劃院老總六十大壽，群裡突然發了群收款，人均173.9元，說是”生日經費”。
更離譜的是，沒提前打招呼，好多人不在公司，硬要全員平攤。收完錢直接在群裡發明細，這哪是生日，分明是收錢！
上班是來賺錢的，不是來募捐的。群裡發話”全員如無意見，將由我發起群收款”。領導眼皮底下，誰敢說不？ 60個人，每人173.9，湊了10434元”孝心基金”。是不是自願？沒人問，也不用問。
這種集資討好老總的事，從來不是老總自己說的，都是中高層領導”貼心”提議。說白了，就是中高層想討好老總，自己又不捨得掏錢，就拉上全體員工一起買單。這就像你請客吃飯，讓路人AA，這不是大方，這是無恥。
去年過年，這規劃院就搞過”集資給老總拜年”，人均124.74元。禮物清單亮瞎眼：3700的護膚品、3500的簽字筆、600的兒童玩具、500的鮮花果籃。說是可以自願報名去老總家拜年，最後去的還是中高層領導。員工出錢，連舔狗資格都沒撈著。錢是大家出的，面子是領導掙的。
爆料說這次不是某個人搞的，是公司”傳統”（那次數額還不算高）。
有人問”這算不算公司文化？”，還有人說”去年隨禮36888，盼著升職，結果兒子考上北大，領導連面都沒露，只派司機送了60塊文具盒。”
不知道是老總的意思還是狗腿子領導的主意，這也能想出來？
這主意是不是人想的不重要，重要的是能屢屢得逞，說明這家規劃院的權力跪舔已經是常態了。中高層想討好老總，底層員工想保住飯碗，舔狗文化生生不息，冤種員工前仆後繼。
設計院不是弱勢群體，是”弱勢群體”的領導，把員工當提款機，把公司當私產。領導一說”設計院是弱勢群體”，員工就乖乖掏錢。領導生二胎，員工隨禮200，被說”不會做人”。領導過生日，員工平攤費用，被說”沒集體意識”。這不是企業文化，是職場霸凌。
有設計院讓員工眾籌給老闆買拜年禮物，從大人用的護膚品到小孩的玩具，應有盡有，最后買單的還是員工。合著當上領導就能隨心所欲搜刮民脂民膏，明目張膽吃拿卡要。
想想看，你辛辛苦苦畫圖，工資還沒到手，先要給領導湊生日錢。加班到深夜，領導卻在群裡發”生日經費”。這不是職場，這是職場地獄。
只想對所有員工說：保重身體，多賺點錢。過年快到了，又該準備禮物了。別再當冤種了，該說”不”了。
