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給程序員發工資的老闆們都拿多少錢?


我們常說:“出任CEO,走上人生巔峰。”那麼,CEO到底能賺多少錢呢?

近日,Blossom Street Ventures公司調查了101家科技公司首席執行官(CEO)在IPO時的薪酬。從調查報告看,各家CEO的薪酬差距很大,有的CEO年薪可能為3.5萬美元,而有的CEO年薪達到了32.5萬美元。

免費務工的CEO,不僅沒工資,而且沒獎金

一眼看過去,這張表格中有一行數據(參見文章末尾的完整表格)很是顯眼,這位CEO的整體收入居然是0元,不僅沒有基本工資,就連獎金和期權收入也是0元。他就是NantHealth的創辦者兼 CEO 黃馨祥(Patrick Soon-Shion) 。

除了黃馨祥之外,還有兩位CEO的薪酬是1美元,Instructure CEO Coates Joshua 和SalesForce CEO Marc Benioff,這兩位CEO的基本工資都是1美元,且沒有獎金和期權收入。

還有一些公司的CEO是只拿基本工資,沒有獎金,甚至沒有期權。在這次統計中,只有基本工資的CEO共有9個,其中包括大家耳熟能詳的Amazon的CEO Jeff Bezos、Square的CEO Jack Dorsey、Shopify 的CEO Tobias Lutke等等。另外,還有21位CEO是沒有任何獎金的。

當然,“零元CEO”或者“一元CEO”並非只存在於國外公司,國內也有很多這種只領取像徵性工資的CEO。例如,中國平安董事長兼CEO馬明哲在2009年宣布領取“零元年薪”,劉強東在2015年宣布未來十年年薪降為1元,而馬雲在接受采訪時曾表示:“我大概有20年沒拿過工資,我都不知道怎麼花錢,我身上都不帶錢。”

為什麼這些CEO甘願不拿任何工資呢?很大一部分的原因是為了“表態”,低薪的CEO或管理者往往會給投資者傳達出一種與公司共存亡的信號,給予投資人更多的信心。

“一元年薪”的誕生正是講述了一個與公司共存亡的故事,20世紀70年代,克萊斯勒汽車公司傳奇CEO艾柯卡宣布“在欠債48億美元的公司起死回生之前,自己只拿1美元的年薪”。隨後幾年他大刀闊斧搞改革,把克萊斯勒從死亡邊緣拉了回來,到1984年,不僅還清所有短期債務,而且年盈利高達24億美元。

CEO的工資到底有多少呢?

除了這些“零元CEO”或者“一元CEO”之外,一般來說,CEO的薪酬到底是多少呢?

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根據這次調查結果顯示,一家即將上市的公司的CEO,他們工資的中位數是27.6萬美元。需要注意的是,這個金額甚至會低於某些A輪融資的初創公司的CEO工資。另外,獎金的中位數是8萬美元,期權的中位數是5.4萬美元。

值得注意的是,隨著公司的成熟和上市,大部分創始人都會手握股票,所以他們的薪酬的關注點不應該集中在基本公司,而是股權。

很多公司的創始人在IPO之前都獲得了價值不菲的期權,例如Fitbit CEO James Park在IPO的前一年拿到了價值750萬美元的期權,Twitter CEO Dick Costolo 拿到了1130萬美元的期權,True Car CEO Scott Painter 拿到了520萬美元的期權。

另外,自1998年以來,CEO的持股比例也一直在上升,1996年-2007年,CEO 每年的平均持股價值為20.5萬美元,而到了20008年-2019年,每年的平均持股價值上升到了35.8萬美元。

這是國外CEO的薪酬統計,下面我們看看國內CEO的薪酬如何?

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2018年,界面新聞聯合今日頭條發布了中國A股上市公司的CEO薪酬榜。在其調研的3525家A股上市公司中,年薪超過百萬的CEO共有946位,CEO薪酬榜 TOP100的平均薪酬達到了557萬元。其中,年薪超過千萬的CEO共有三位,分別是藥明康德的總裁李革(1711萬元)、伊利股份的總裁潘剛(1487萬元)和安迪甦的總經理Jean Marc Dublanc(1125萬元)。

根據調查結果顯示,年薪在100萬到200萬元的CEO仍然佔據69.3%的大比例。另外,946位百萬年薪CEO中,693人來自民營企業,佔總數的73%,他們的平均薪酬為194萬元;253人來自國有企業,佔總數的27%,平均薪酬232萬元。

CEO的薪酬都來自哪裡?

相信很多人都會好奇:“CEO的薪酬都包括哪些部分?”

通常來看,CEO的薪酬往往包括了基本工資、獎金,以及兩種長期激勵措施,津貼和福利。而且,CEO的薪酬和普通人一樣,也是要和業務掛鉤的,尤其是在獎金和長期激勵措施方面,據了解,微軟CEO 納德拉在2019財年的薪酬共有4300萬美元,其中大部分是來自股票獎勵。

需要注意的是,股票獎勵往往有很多種形式,如限制性股票和業績股,且每家公司都會有自己相對應的獎勵規則。同時,股票獎勵往往也有附加條件,CEO是否完成了某些目標,這裡的目標既包括財務或資本投資回報,也包括一些非財務目標。例如納德拉的薪酬評定,微軟不僅參考了其是否完成了2019財年的關鍵目標,在第一個五年業績考核期,微軟市值增加了5090億美元,微軟的相對TSR考核處於97%左右,同時微軟獨立董事還特意提到了納德拉的戰略領導力,“他努力加強與客戶的信任,推動全公司文化變革,以及成功進入和拓展新技術和市場。”

附:101家科技公司 CEO 在IPO時的薪酬

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