為了促進企業與員工共享經營成果，立法院2024/7/16通過《證券交易法》第14條修正案，並正式公布於2024/8/7。這項新制也被稱為「加薪條款」，要求全台1874家上市櫃公司在2025年股東會前完成章程修訂，自2026年起必須提撥年度盈餘一定比率，用於調整月薪未滿63,000元的基層員工薪資或分派酬勞，藉此提升企業社會責任並達到留才攬才的目標。下載食尚APP，天天免費抽大獎！
基層員工加薪條款
《證券交易法》第14條修正案指出，企業可採用固定數額、區間範圍或最低下限等方式，在章程中明定提撥盈餘比率。若公司有累積虧損，必須優先彌補。值得注意的是，企業進行薪資調整或分派酬勞的金額，可從當年度營利事業所得額中扣除。
基層員工定義標準
經濟部公告指出，基層員工指的是月薪低於63,000元的非經理人全時員工。各企業可依據產業特性和公司規模，自行訂定基層員工範圍，但最低標準不得低於月薪63,000元。當公司進行相關範圍的訂定時，必須經過內部審議程序並提交董事會決議。
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執行方式具彈性調整空間
金管會呼籲，全台上市櫃公司都應依規定於2025年股東會前完成章程修訂，企業可依據經營需求，選擇以員工酬勞、薪資調整或２者並行的方式實施。相關機制必須納入內部控制制度，確保政策能確實執行。這項政策預期將帶動整體薪資結構正向發展，形成企業與員工雙贏的良性循環。
▲上市櫃公司的基層員工有機會加薪。（示意圖，圖片來源：shutterstock達志影像）
金管會
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證券交易法
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上市櫃公司查詢
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