（中央社記者遊凱翔台北10日電）僑委會駐巴西聖保羅僑教中心人員日前指控上司性騷擾，並控僑委會喫案，近日又指遭僑委會秋後算帳，考績被打丙等。僑委會今天回應，考績丙等的獎懲並無剝奪其身分及既有權益，且考績作業均依法定程序辦理，包括平時考核及年終考績。
僑務委員會晚間發布新聞稿表示，針對巴西聖保羅僑教中心性騷案處理，去年6月20日首度接獲申訴人陳述性騷擾之第一時間，即與雙方當事人就事實進行釐清，且相信申訴人所述性騷過程，除即刻將被申訴人調會外，並採取其他業務獨立分工等相關立即有效之糾正補救措施。
僑委會說明，當事人去年10月12月正式提出申訴，隨即依規定成立專案調查小組，小組外聘委員3人、內聘委員2人，經召開5次會議調查結果「性騷擾成立」，並由該小組建議予以被申訴人申誡1次行政懲處，且提報去年12月15日本會性騷擾防治、申訴及調查小組會議審議通過。
僑委會也提到，考績是針對公務人員年度整體工作績效評核，依公務人員考績法規定，年終考績考列甲等及乙等為「晉級加獎金」，丁等則「免職」，丙等「留原俸級，不予獎勵」。
僑委會指出，考績丙等獎懲並無剝奪其身分及既有權益，且考績作業均依法定程序辦理，包括平時考核及年終考績，並由各處室主管6人以上提供綜合評擬意見，非由機關首長一人逕予考核，且依考績法第20條及考績委員會組織規程第7條規定，僑委會辦理考績人員對「考績評擬、初核、覆核及核定」等考績過程皆應嚴守祕密，不得洩漏。
僑委會重申，僑委會1年多來，駐外任期未逾1年半調會人員共6人（含申訴人），此與性騷擾申訴事無關，且當事人早於正式申訴前即已知悉該駐區員額將檢討異動減派1人。加上僑區員額異動都是配合僑民人數僑區量能及國家政策需求而調整，本會駐外僑務人力有限，每年持續定期通盤檢討人力配置妥適性，並綜合考量後因地制宜調整。
僑委會強調，希望申訴人能充分理解公務人員相關制度，不再錯誤解讀，並愛惜自己的身體健康，也已派高階主管前往關心申訴人。（編輯：張若瑤）1130110
標題：女員工控考績丙等因申訴性騷 僑委會澄清均依法辦理
鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅爲傳播更多信息之目的，如有侵權行爲，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。
