今年第７號颱風「范斯高」已於7/23上午生成，預計7/25最接近台灣。隨著颱風季節來臨，「颱風天上班或放假是否可領薪水」成為勞資雙方關注的焦點議題。根據《勞動基準法》與《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，颱風假並非法定假別，員工不上班，雇主可合法不支付薪資，但不得視為員工曠工、遲到，或是事後要求補班、扣發全勤獎金等等。以下將深入解析颱風天薪資計算方式，協助勞工了解相關權益。下載食尚APP，天天免費抽大獎！
颱風假有薪水嗎
天然災害期間，決定發布、通報停止上班及上課之權責機關分成２種，第１種是直轄市轄區之機關、學校，會由直轄市長決定發布；第２種則是縣市轄區之機關、學校，會由縣市長決定發布。
依據《勞動基準法》規定，當政府宣布停止上班上課時，雇主可以不支付薪資。不過，若員工採取遠端工作模式，則應視為正常出勤並給付薪資。勞動部也建議雇主在颱風天應考量員工安全，盡量維持薪資給付，避免不必要的勞資爭議。
颱風假上班不上班如何領薪
當颱風假遇上工作日時，勞工出勤即按正常薪資計算。雖然法規建議雇主「宜加給工資」，但這屬於道德勸說範疇，並非強制規定。若員工在惡劣天候下仍需出勤，建議雇主提供額外補助或交通津貼，以提升勞工權益保障。
颱風假薪水怎麼算
１、颱風假當天為普通工作日
針對颱風假上班薪資，若颱風假碰到普通工作日，員工有上班，就是正常給薪，沒上班時，雇主也可選擇不給薪。
２、颱風假當天為休息日
若颱風假適逢休息日，雇主必須依據加班規定給付颱風假上班薪資。以月薪４萬元的員工為例，前２小時加班費為每小時工資的1.33倍，後６小時為1.66倍。具體計算方式為：
平日每小時工資：40,000元÷30天÷８小時＝166元
加班費總額：（166元×1.33×２小時）＋（166元×1.66×６小時）＝2,094元
| 本來是什麼日子？ | 有上班 | 沒上班 |
|---|---|---|
| 上班日 | 正常給薪 （沒有額外加給） |
雇主可不給薪 （有些公司會照給，屬於福利） |
| 休息日 | 依加班規定給付 前2小時：1.33倍 第3–8小時：1.66倍 |
沒有工資 |
居住地、上班地不同怎放颱風假
工作地與居住地停班情況
《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明確規定，若工作地、居住地或必經路線任一區域首長宣布停班，或因天災致交通中斷無法出勤，勞工可合理不出勤。
勞工合理不出勤的權益保障
勞工因天然災害無法出勤，或居家工作者因災情影響而無法提供勞務，屬不可歸責於勞工的情況，雇主不得因此認定勞工曠職、遲到，也不能要求以事假或其他假別處理，更不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱，或採取任何不利於勞工的處分。
颱風假勞工安全與雇主責任
在颱風天工作時，雇主應進行風險評估，提供必要的安全措施和防護設備，並協助員工的交通安排。若員工在上下班途中發生事故，根據《勞動基準法》第59條，應被視為職業災害，雇主需提供補償和公傷病假，以保障員工的健康與安全。
颱風假是否上班應協商
工作單位若因職務需求必須安排特定員工於颱風天出勤，應事先與工會或透過勞資會議取得共識。建議雙方預先協商建立補休、津貼或住宿等配套措施，並以書面方式制度化，確保執行的公平性與透明度。
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颱風假、停班停課查詢
若想知道所屬地區是否停班停課，勞工可透過行政院人事行政總處網站或各縣市政府網站，查詢停班停課最新通知。如遭受不當對待，可向地方勞工局投訴或撥打1955勞動部專線尋求協助。雇主若違反相關規定，將面臨勞動法規的處罰。
颱風假、停班停課標準
依行政院人事總處「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定，颱風暴風半徑於４小時內可能經過的地區，平均風力達７級以上或陣風達10級以上，或未來24小時累積雨量預測達山區200毫米及平地350毫米，且已致災或有致災之虞時，即達到停班停課標準。然而，最終決定權仍在各地方政府手中，依各地方政府宣布為主。
颱風假常見問題Q＆A
１、颱風天上班算加班嗎
颱風天是否算加班，需視情況而定。若當天為正常工作日，員工出勤屬正常工作，工資照給，但不必額外支付加班費；若當天為休息日或國定假日，雇主須依法給付加班費。
２、颱風天可拒絕上班嗎
颱風假並非強制性的法定假日，企業可以要求員工照常上班，但員工若有安全疑慮，可依據「退避權」拒絕上班。
３、颱風天沒上班有薪水嗎
颱風天勞工因天然災害無法出勤，與《勞基法》放假概念不同，且難歸責於雇主。原則上雇主可不給薪，但勞動部建議宜不扣發工資，此屬道德勸說，最終是否給薪仍由雇主決定。
４、颱風天公家機關有上班嗎
根據行政院人事行政總處官網，停班停課訊息適用範圍為各級政府機關及公、私立學校。至於交通運輸、警察、消防、海岸巡防、醫療、關務等業務性質特殊機關，為全年無休服務民眾，且應實施輪班、輪休制度，如遇天然災害發生時，其尚無停止上班之適用。
５、颱風天沒有上班會被視為曠職嗎
勞工因天然災害未能出勤，或居家工作者因災情無法提供勞務，雇主不得視為曠職，亦不得強迫補班或扣發全勤獎金，確保勞工權益。
６、颱風天上班通勤受傷怎麼辦
通勤時受傷，應先立即就醫，並取得醫療證明。勞動部指出，當雇主要求颱風天出勤，勞工在上下班途中發生意外而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
▲當政府宣布停班停課後，員工不上班，雇主不一定需要支付薪資。（圖片來源：shutterstock達志影像）
天然災害停止上班及上課作業辦法
網址：https://law.moj.gov.tw/lawclass/lawall.aspx?pcode=s0110022
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
網址：https://laws.mol.gov.tw/flaw/flawdat0202.aspx?id=fl049533
行政院人事行政總處
網址：https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html
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