11月的上海，秋意正濃。對於許多在今年辦理退休的企業職工而言，這個深秋更多了一份暖意。近日，不少上海退休人員驚喜地發現，自己的養老金賬戶里多了一筆不菲的進賬。
交易摘要明確標註着“補發”，金額從數百元到數千元不等。
其中一位在今年2月開始領取養老金的企業退休職工，其賬戶於11月11日凌晨一次性收到了3142.8元的補發款項。
這意味着，他不僅一次性獲得超過3100元的補發金額，從本月開始，每月養老金還將永久性增加349.2元。
第一、全國都在做，為何上海補得這麼多？
養老金的重算補發，並非上海一地獨有的政策，而是全國各省市依據法定流程進行的常規操作。
其核心原因在於：職工在辦理退休手續時，當年的養老金計發基數往往尚未由省級人社部門公布。為確保養老金按時足額發放，社保機構會暫時採用上一年度的計發基數進行待遇的首次核算。
待到新的、通常更高的計發基數正式發布後，社保部門必須對這部分“過渡期”退休人員的養老金進行重新核定，並將新舊基數差額部分，從退休次月起補發至退休人員賬戶。
上海已於2025年9月正式公布了本年度養老金計發基數，確定為12434元/月，較2024年的基數12305元/月增長了1%。
依據規定，本次重算補發的對象，覆蓋了2025年1月1日起至新基數公布前（即大致在2025年10月之前）辦理退休手續並開始領取養老金的上海退休人員。
然而，一個顯著的現象引發了廣泛關註：在其他多數省份，養老金重算後每月增加金額通常只有幾十元，能達到百元以上的已屬較高水平。為何上海符合條件的退休人員，普遍能增加數百元？
第二、關鍵揭秘：上海企業退休人員的“專屬紅包”
上海養老金重算補發金額顯著高於全國平均水平的核心奧秘，在於一項專門面向企業退休人員的補充計發政策。
簡單來說，上海在每年進行養老金常規調整和重算補發之外，還會額外給予當年新退休的企業職工一筆定額的補充養老金。
這一政策並非每年固定不變。
回溯過往：
2023年，上海明確發文，給予當年退休的企業職工每人每月補充計發280元。
儘管2024年和2025年的相關文件未在官方渠道廣泛公開，但經向上海人社部門核實確認，2024年和2025年，對符合條件的企業退休人員，每人每月補充增加的標準均為325元。
這至關重要的325元/月，才是上海企業退休人員在本次重算補發中，每月增額能輕鬆突破300元大關的決定性因素。
第三、拆解“330元+”與“3100元+”的構成
現在，我們可以清晰地解析那位2月退休職工每月增加的349.2元的組成了：
定額補充部分：325元。這是上海給予2025年企業退休人員的專屬福利，是增額的主體。
重算基數增長部分：24.2元。這源於2025年上海養老金計發基數較2024年增長了1%，經過其個人繳費年限、繳費指數等具體參數重新計算後得出的實際增長額。
兩者疊加，才共同構成了349.2元/月的可觀增幅。
對於一位在今年1月就退休的企業職工，其需補發1月至10月共10個月的差額（325元+基數重算差額）。若其基數重算差額部分接近或達到20多元/月，其總補發金額突破3100元（如案例中的3142.8元）便順理成章。
因此，上海人社部門所指“企退每月至少加330元”，其構成非常明確：325元的定額補充是“保底”，加上基數重算帶來的幾乎任何退休人員都有的小額增長（數元至數十元不等），總和自然超過330元。
需要特彆強調的是，這325元/月的定額補充，僅適用於上海的企業退休人員。上海的機關事業單位退休人員，或者其他省份的退休人員（無論企業還是機關事業），在養老金重算補發中，通常只能獲得基數增長帶來的那部分小額增額（如前例中的24.2元），與上海企業退休人員的待遇存在顯著差距。
第四、年底退休會吃虧嗎？完全不必擔心
對於計劃在2025年11月或12月才辦理退休手續的企業職工，心中難免會產生疑問：錯過了這次重算補發，是否意味着損失了這筆福利？
答案是：完全不會。
上海人社部門在為新退休人員（即2025年11月1日及之後退休的人員）首次核算養老金待遇時，將直接採用2025年最新的養老金計發基數（12434元/月）進行計算。
最關鍵的是，那325元/月的企業退休人員定額補充，同樣會直接納入其首次核定的月養老金標準中。
這意味着，年底退休的企業職工，從一開始領取養老金起，其待遇就已經包含了基數更新和325元定額補充的全部價值，一步到位，無需後續補發，待遇水平與年內更早退休的同事在同等條件下是一致的。
實實在在的數字背後，是政策對特定群體晚年生活的關懷。
上海此次養老金重算補發工作的快速落地，尤其是面向企業退休人員每月325元的定額補充，讓受益者真切感受到了養老保障力度的提升。
那位一次補發超過3100元、月增近350元的退休職工，其賬戶明細截圖在網絡上引發熱議，也生動詮釋了“老有所養”正在化為具體的數字增長。
對於廣大上海企業退休人員而言，這份來自深秋的“加薪”通知，無疑是最好的消息。