▲原PO第一次遇到這種事。（示意圖／取自Pexels）
記者曾筠淇／綜合報導
「第一次遇到這種事情！」一名網友發文表示，她在月初應徵進來一個員工，不料對方上班不到一個小時，人就跑走了，且事後還跟她要薪水，讓她不知道該怎麼處理。貼文曝光後，引發底下網友討論。
這名網友在臉書社團「爆怨公社」上發文表示，她在月初應徵進來一個員工，怎料對方才上班不到一個小時，就以上廁所為由跑掉，而最扯的是，這人「前幾天跑來跟我要那天薪水」。由於這個員工當天沒有打卡，她實在無法判定對方做了幾分鐘，「所以直接算一小時薪水給他，結果他要討一天的薪水」。
當時員工要脅原PO，「就算未做滿一天也是要付一天薪水，不然就要去勞工局檢舉！」原PO聽到這席話後，坦言這是她第一次遇到這種狀況，不知該如何是好。
貼文曝光後，大票網友留言直呼，「給他去告啊！沒打卡，他要怎麼證明他有上班」、「就說沒這個員工，來借廁所的」、「沒打下班卡，如何證明上了一天班」、「請他提出工作一天的證明！不然就請他去勞工局檢舉吧」、「沒打卡沒證據，讓他去告，工作未滿1小時你算1小時給他已經很仁慈了，有些公司沒做一星期，一毛都不會給你」。
勞動部過去曾根據「勞基法」第30條第5項規定指出，僱主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，也因此，僱主可要求勞工配合打卡，但應事先於勞動契約中約定好相關事項。勞工如果忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可提出證明，而僱主仍以勞工忘記打卡為由扣工資，則涉及違反同法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。
標題：新人「工作不到1小時」趁上廁所溜掉！她被討1天薪水傻了
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