Categories
程式開發

大齡求職者在面試時應該如何回答好這6個問題


即使是在繁榮的就業市場上,年長的求職者仍然會面臨難以找到工作的風險。

就業諮詢網站CAREEREALISM發布的一份調查報告顯示,在55%“年長的求職者”和“中年改行人員”當中,有87%的受訪者表示,年齡歧視對他們的求職造成了阻礙。

在某些行業,年長求職者面臨的情況更為嚴峻。例如,在科技行業,二戰後出生的人和美國嬰兒潮時期出生的人面臨著很高的年齡歧視風險。 Dice Insights的一份調查發現,科技行業在二戰後出生的人中有68%因為年齡問題在求職時被“勸退”。

對於他們來說,獲得面試機會也更困難。美聯儲舊金山分行在2017年對不同年齡段(29歲到31歲、49歲到51歲、64歲到66歲)的男性和女性求職者獲得面試機會的困難程度進行了調研。

結果發現,年齡越大,獲得的機會越少,特別是女性求職者。例如,64歲到66歲的女性在申請管理類崗位時比29歲到31歲的女性獲得的機會少47%。

即使獲得了面試機會,在面試過程中仍然有可能會碰到年齡歧視問題。而如何回答好與年齡有關的問題有助於在求職過程中走得更遠。

問題1:“你多大了”

職業轉型研究所執行主任Deborah Burkholder表示,這個問題違反了《公民權利法案》和《就業年齡歧視法案》,並可能會讓雇主面臨法律訴訟。

但很多招聘者不了解《就業年齡歧視法案》,仍然有可能在面試過程中問這個問題。

求職者有幾種回應方式,比如,試著把麵試官引導到工作經驗上來。 《再就業職業手冊》作者Marci Alboher建議求職者多強調自己最近做了什麼,而不是把重點放在過去二三十年的工作經驗上。

例如,求職者可以說:“我不覺得年齡是個問題,不過我的經驗可以證明我是個非常好的候選人”。

但請記住,任何帶有對抗性的回應都有可能錯失被錄用的機會。

問題2:“你是哪年大學畢業的”

有些招聘者不直接問求職者的年齡,但會問畢業年限,以此來了解求職者的年齡。儘管這個問題不違反《就業年齡歧視法案》,但求職者在回答這個問題時切忌不要透露任何與年齡有關的細節。

求職者應該把重點放在求學這件事上,而不是糾結什麼時候上的學。比如,求職者可以說:“我簡歷上已經寫了,我拿到了本科學位。你想知道我在學校期間都是怎麼學習的嗎?”

問題3:“你是如何持續更新自己的技術知識的”

求職者應該把這個問題看成是表現自己技術學習能力的好機會。 Job-Hunt.org網站編輯Susan P. Joyce說:“這個時候你要進入自我推銷模式”。

《重新定義你的職業》合著者Marc Miller建議求職者分享一下自己當前做了哪些事情來保持技術能力與時俱進。比如,學習在線課程、考證、訂閱技術電子郵件、關注業界技術大佬、參加技術大會或做志願者。

問題4:“你了解最新的技術嗎”

這個問題與問題3有點類似,但在回答時要採用不同的策略。 Joyce說,求職者最好可以問一下這個問題:“我很樂意使用新技術,你問的具體是哪方面的技術?”然後,求職者可以舉例在之前的工作中是如何使用新技術的。

如果對討論的某個工具或程序不太熟悉,那就誠實一點,但要向面試官表現出自己具備快速學會這些工具的能力。比如,求職者可以說“我對這個工具不熟悉,但我的學習能力很強。我相信我可以學會它,然後在工作中應用它”。

問題5:“這個職位對你來說具備足夠的挑戰性嗎”

Alboher說:“這是一個非常典型的問題,如果求職者的能力超出了崗位要求,面試官一般會問這個問題”,並建議求職者這麼回答面試官:

“首先,不管做什麼工作,我都會把工作做好,並從中獲得成就感。其次,這個崗位很具挑戰性。最後,在現階段,教給別人東西或者從別人那裡學到東西對我來說都很重要,而這個崗位和工作環境為我提供了這樣的機會”。

問題6:“我們有很多剛畢業的員工,這會對你造成困擾嗎”

如果求職者面試的是一家大多數員工都是千禧一代的初創公司,或者這家公司有很多年輕的員工,那麼就要準備好向面試官解釋為什麼要加入這家公司,並成為這家公司的高級員工。

Alboher建議了一種回答方式:“這讓我感到興奮。我很高興有這樣的機會跟年輕人一起工作,我可以從他們身上學到東西,而且我相信他們也能從我身上學到東西” 。

Burkholder建議了另一種回答方式:“我知道,尊重年齡、文化和性別的多元化團隊表現得會更好,我很樂意成為高績效團隊的一部分”。

在LinkedIn上吸引機會

對於任何一個專業人士來說,在LinkedIn上擁有一份完善的資料都是必需的。一份完善的資料可以幫助求職者建立優質的聯繫,在業界受到更多的關注,並給自己帶來新的機會。

總結自己的亮點

《LinkedIn個人品牌完全指南》作者Sandra Long表示,人們首先看到的是資料上的亮點部分,但很多求職者寫的東西並不能很好地代表他們的專業知識,或者沒有包含能夠幫助招聘者快速了解自己的關鍵詞。

他說:“你只能在這一欄寫120個字,所以要謹慎”。

想想招聘者需要求職者俱備什麼樣的技能和品質,然後做出相應的修改,調整一下關鍵字。

例如,不要只是簡單地寫“金融分析師”,相反,可以更具體一點,比如“審計、風險和合規方面的金融分析專家”。

講好故事

《圖形化你的簡歷》作者Hannah Morgan說,與簡歷不一樣的是,LinkedIn的資料概要應該使用第一人稱來寫,因為它不是那麼正式,應該讓閱讀資料的人感覺像是在跟你交談。

Long說:“把資料概要看成是一種自我介紹,而不是對職業生涯的概括”。但是,請不要在概要裡出現與年齡有關的東西,比如“我有30多年的工作經驗”或其他類似的東西。

相反,概要應該要把職業生涯的亮點或者在當前領域掌握的新技術展現出來。

原文鏈接:

https://www.theladders.com/career-advice/6-ageist-job-interview-questions-and-how-to-respond