房仲工作怎麼選？你最在乎的制度、福利獎金一次看！

(中央社訊息服務20250912 15:48:16)想挑戰高薪年收破百萬？房仲業務工作是許多人的首選，想要入行房地產領域，需要具備甚麼能力與特質，有哪些福利制度呢？本篇整理了房仲工作常見FAQ，由永慶房屋人資部塗振宏協理親自解答，只要你對房仲工作有興趣，都能在這篇文章中得到更深入的認識。

Q1：永慶房屋的業務新人「5萬x12個月」收入保障是什麼？

A：永慶房屋針對新進業務人員提供前12個月每月五萬元收入保障，目的是為了幫助新進業務能安心學習專業知識，減輕經濟上的負擔，全心投入提升效率，即使業績未達標、沒有成交，也無需擔心收入保障領不到。

Q2：「5萬X12個月」的保障這樣好，是不是需要綁約？萬一離職需不需要賠錢？

A：完全不需要綁約喔！永慶房屋提供業務新人「5萬x12個月」收入保障是強調不綁約、不扣薪，不需要簽約，即使離職也不用賠錢。新人保障用意是希望讓業務新人在學習期，都可以安心學習，且不需要房產經驗，非常適合零經驗的人加入。

Q3：過了首年「5萬X12個月」的保障期後，是不是就沒有底薪了？

A：永慶房屋12個月的保障期過後，第13個月起仍有最低月收保障3.8萬元，而隨著職級晉升，底薪最高可達7.5萬元，業績獎金是另外計算的，獎金制度透明，成交越多獎金越高，收入沒有天花板，努力與成果成正比。

Q4：我沒有任何房仲經驗，可以勝任永慶房屋的房仲工作嗎？

A：完全可以！永慶房屋教育訓練採用一對一師徒制度，資深師父會從商圈熟悉、社區人脈、帶看解說到客戶服務等全程手把手指導，讓菜鳥快速學習成長，再加上永慶房屋近年來導入AI科技系統，開發多項AI科技工具幫助業務提升工作效率，包含「AI智能教練」由AI判斷協助業務訂定工作優先順序，從電話聯繫、資料整理到帶看行程，不用再盲目忙碌，而是能在對的時間做正確的事情。

Q5：房仲工作是不是都是工作時間長、休假少、工作壓力大？

A：永慶房屋擺脫業務「高工時」、「爆肝」的刻板印象，推動多項制度幫助員工達到工作與生活平衡。 彈性工作8小時，可選擇上午9點、10點或下午1點上班 月排休最高可達 10 天，每月7天的例休外，達成工作目標，加碼每月最高3天「有薪福利假」

任何業務工作都有挑戰性，但永慶房屋從收入保障、師徒帶領與 AI科技工具輔助，降低業務新手的壓力，也不用擔心單打獨鬥，能安心學習專業知識，永慶房屋也聆聽員工意見與回饋，滾動調整人資制度，今年連續第八年獲得亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》年「亞洲最佳企業僱主獎」肯定。

Q6：在永慶房屋工作，還有哪些福利與優勢呢？

A：永慶房屋福利遠比你的更豐富！打破傳統「年資職級越高、獎金越高」的模式，強調「不限年資，人人皆可爭取」，就算是房仲新人，只要表現達標也能晉升、領取獎勵，真正地滾動職場能量，打造人人公平的制度，也讓員工上班工作更有動力。

1. 月月晉升：經紀人員每月都能為自己加薪，制定完整透明的「月月晉升」制度。經紀人員每月只要表現達到標準就能升遷，職級每升一級就能加薪，不用等年終考核加薪，讓努力即時反應在收入上。

2. 業務每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」：為幫助經紀人員不只幫客戶成家，也能實現幫自己成家的夢想，除了底薪和業績獎金之外，制定獨有的「幸福成家基金」福利，根據個人業績表現，每人每年最高可額外爭取250萬元的基金。

3. 海外旅遊獎勵：每年「年度海外旅遊獎勵暨員工旅遊」獎勵表現傑出的經紀人員，大方送員工出國玩，2025年共有超過600人拿到「海外旅遊獎勵」。每年三大運動賽事：不只薪獎福利要到位，體育活動更是不能少！「聰明工作，健康生活」是永慶房屋長期提倡的企業理念，自2014年開始舉辦大型運動賽事，包含籃球、羽球、壘球，邀請員工組隊報名、積極運動，維持身體健康，才能打造幸福的人生。