妹子想談調薪5000元!網見「一周遲到3次」傻眼:沒有Fire妳就不錯

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▲網友建議她先改善遲到問題。(示意圖/記者周亭瑋攝)

記者施怡妏/綜合報導

農曆春節結束,迎接龍年開工,根據求職網站調查,員工在開工首日最在乎今年是否能調薪,一名女網友表示,工作滿4個月可以談調薪,她思考了自己對公司的貢獻,希望可以調薪5000元,不過網友看了狂搖頭,指出原PO致命缺點「遲到」,「一周遲到3次以上,沒fire妳就不錯了」。

女網友在PTT發文,「和公司談調薪,想一次加5000有機會嗎?」老闆面試時提到,工作滿4個月可以談調薪,她想了自己對公司的貢獻,理解能力、溝通能力還有EQ都有被兩位老闆認可讚許過,一人身兼數職,工作內容包括行政、會計、美編、影片剪輯等等,工作很雜但都符合水準要求。

她提到自己的缺點,「比較容易遲到,一周會遲到三次甚至更多」,以為早上公司沒人沒監視器,不會有人發現,沒想到發年終時,老闆提到因為遲到問題,所以獎金給得不多,若未來沒有改進的話,會要求打卡上班。原PO透露,目前是領30K,「希望底薪能一次調漲5000,想請教各位前輩是否合理?」

貼文一出,網友一看到遲到狂搖頭,「一周遲到三次或更多,還敢要求加薪」、「竟然能接受遲到的員工,這公司真佛」、「先改善遲到並且維持一陣子再談比較好,讓老闆看到妳的進步」、「我老闆對遲到的員工也是很感冒」、「完美的員工都不見得能加5K了,遲到還想加薪我覺得是想得太美好了」、「等妳不遲到一年再說,毫無缺點才能談加薪」。

也有網友勸她,想要薪水更高就找別的工作,「如果是做一年有亮眼成績還有可能,但這時代幾乎都是靠跳槽跟挖角加薪了」、「等調薪不如換工作」、「認真回,換工作比較快,與其期望一個底薪的工作加薪,不如找一開始就符合自己期望的再往上」。


標題:妹子想談調薪5000元!網見「一周遲到3次」傻眼:沒有Fire妳就不錯

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