近日，廣西一家企業發布通知要進行集體經濟性裁員了，引發網絡關注。
我們來看看這份網傳的通知。
通知
尊敬的全體同事:首先，感謝大家在公司任職期間所做出的貢獻。鑑於公司目前面臨嚴重的經營困難，經股東會研究決定，需進行集體經濟性裁員，現正式通知所有員工:所有員工與公司簽訂的勞動合同自2025年11月15日正式解除。請大家在2025年11月15日前，按照公司《員工離職手續辦理單》的要求，完成工作交接、物品歸還等所有離職手續。社會保險和住房公積金將繳至2025年11月。請於2025年11月15日前配合公司辦理社會保險關係及人事檔案的轉移手續。如有任何疑問，請於2025年11月15日前聯繫人事部門，聯繫電話:0771-感謝您的配合。廣西某某有限公司2025年11月13日
根據上述內容來看，這家公司這個通知是針對全員的。也就是說，這就是一份解散通知，對所有員工進行解除勞動合同。
通知提到，這是集體經濟性裁員。而起因就是，公司目前面臨嚴重的經營困難，要求所有員工與公司簽訂的勞動合同自2025年11月15日正式解除。理論上講，如果是經濟性裁員，應該是有勞動補償的，關鍵是公司賬上還有沒有足夠發工資和補償的資金。
讓人唏噓！臨近年底，網上陸續有部分工廠被迫放假的信息，而原因多半是訂單不足所引發。當然，也有少數企業傳出結業的消息，讓員工猝不及防，欲哭無淚。
其實，這些都符合市場規律，都很正常。從大的角度來看，受經濟下行壓力影響，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。
當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。
這背後的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。
而上述這家工廠公告稱，公司目前面臨嚴重的經營困難，被迫解散全員。這說明在資金回款方面或訂單方面遭遇困難，於是不得不結業來個及時止損。關鍵是，員工的工資和補償能否正常發放，還是個未知數。要知道，這可是即將過年的關鍵時期，對於員工而言，是非常難過的。
總之，如果當下擁有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平台。一句話，無論是老闆還是員工，大家都要珍重！
對此，你怎麼看呢？
