（中央社記者吳欣紜台北29日電）僱主有時會因需求聘用部分工時勞工，但勞動部勞保局發現，有僱主為輪班勞工投保時只在出勤當天加保，試圖節省保費。勞保局提醒，這類勞工應持續加保，違者將開罰。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞保局納保組長吳依婷會中指出，排、輪班的部分工時勞工，即使不是每天出勤，但只要勞僱雙方持續具有僱傭關係，僱主就應該依規定在勞工到職當天申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並在離職時為勞工退保。
不過，吳依婷表示，實務上會發現，有僱主為輪班勞工投保時，只會在勞工出勤當天加保並退保，這違反相關規定，這類違規也常見於餐飲住宿業等。
吳依婷舉例，假設一名勞工受僱於飯店擔任房務人員，每週依飯店安排排班4天，雖然該名勞工不是每天上班，但僱主持續排班指派工作，且雙方持續具有僱傭關係，依規定僱主就應從該名勞工到職當日申報加保，並持續投保至勞工實際離職日為止。
吳依婷說，假設飯店為節省保費，每次只在該名勞工上班當天才辦理加保並在同日退保，就屬違法。僱主未加保期間，依勞工保險條例及就業保險法規定，處應負擔保險費金額4倍及10倍罰鍰。勞工所受的損失也應由投保單位賠償，若沒投保勞工職業災害保險，也會處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
吳依婷說，僱主應依法為勞工辦理加保，不可藉由排、輪班或按出勤日與勞工簽訂勞動契約等方式規避，以免斷續加保影響勞工的保險給付權益。（編輯：張雅淨）1140829
標題：輪班工讀生僅在出勤日加保 勞保局：違法
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