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人才“一挖就走”,中芯国际为什么留不住人?


芯片的竞争,本质上就是人才的竞争。被视为“全村人希望”的中芯国际高光背后,风险犹在,人才缺失是短板之一。

钱少事多?中芯国际员工流失率超台积电5倍

“中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’,工资待遇普遍偏低,这是不争的事实,在行业里算是垫底的”,一位熟悉中芯国际的半导体投研从业者陈穰(化名)告诉InfoQ。

据他所知,中芯国际一线工程师的平均年薪不到15万元,开给知名实验室出来的博士年薪也不到30万元,这个水平只有行业龙头台积电的几分之几,对很多技术人来说没有太大吸引力。

中芯国际的IPO《招股书》披露的数据显示,该公司2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元。同年,中芯国际员工薪酬的中位数是38.3万元。

台积电是芯片行业薪资待遇的“排头兵”。陈穰称,台湾相关专业毕业生刚进入台积电,起薪有约50万元以上的年薪,干上几年,薪水+股票分红便可拿到200万元左右,如果再干长一点做到部门小领导可能就有好几百万元年薪。老员工大都都有台积电的股票,而股票的分红则非常可观要比工资高不少,他有位从已经台积电退休的朋友,每年仅台积电的股票分红能拿到数百万元。

在知乎上,有匿名中芯国际员工吐槽,薪水无法支撑起在一线城市买房。中芯国际的总部在上海,如按照一线研发人员的收入水平,要应对上海的高房价会有些压力山大。中芯国际《2018年企业社会责任报告》中提到一组数据很有意思,从年龄维度看,30岁以下员工流失率最高,占比高达79.3%。

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