法官裁定谷歌必鬚麵臨指控該公司對保守派求職者存在偏見的訴訟


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達莫爾去年退出了訴訟並與該公司進行了仲裁。但該訴訟認為,谷歌招聘的做法對白人和亞洲人、保守派和男性存在偏見,將在公司解僱動議後繼續前進。在一份聲明中,代表原告的律師事務所表示,訴訟現在將進入法庭調查階段。

案件中的原告正在尋求集體訴訟確認,以代表他們認為受到歧視的其他人,這是法院將在以後做出的決定。在法律文件中,谷歌對保守派是法律規定的可識別類別提出異議。在一項裁決中,案件的法官表示,法院“確實對這個想法的可行性存在疑問”,但暫時讓案件繼續前進。該公司沒有立即回應對該裁決發表評論的請求。

2017年,達莫爾發表了一份備忘錄,質疑谷歌的多元化實踐,並將女性在技術類工作崗位上比例偏低歸因於男女之間的生理差異。這份備忘錄在谷歌和世界範圍內被廣泛分享並遭受批評,而達莫爾最終被該公司解僱。他因被辭退曾向谷歌發起了勞務訴訟,但美國國家勞資關係委員會認為谷歌的做法並未違反勞工法,該公司有權解僱達莫爾。

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