現在大多數公司對結婚的職員都會給予賀金和休假，但近日 LG 集團旗下電信運營商 LG U+ 制定了新制度「非婚支援金」，宣布「不婚」的職員將來也能享有「結婚」職員的祝賀金和休假。原因是最近不結婚的「非婚文化」擴散，尊重職員個人的多種價值觀。
LG U+ 的「非婚支援金」政策，不僅在整個 LG 集團，在韓國 5 大集團（三星、SK、現代汽車、LG、樂天）中也是首次。根據 LG U+ 是否落實非婚支援金，預計整個財界的福利制度也會發生變化。
據業界透露，LG U+ 將從 2023 年 1 月 1 日開始，向宣佈不婚的職員支付 100% 基本工資的支援金。 這與給結婚職員的結婚祝賀金相同，為慶祝婚禮而給予的五天特別帶薪假也以同樣的方式給予。
非婚支援金對象是連續工作 5 年以上的職員且年滿 38 週歲以上。無需任何確認程序，只要在公司內部紅白喜事公告欄上留下本人關於不婚決定的簡單信息，就會支付支援金。 但是，如果獲得非婚支援金的職員結婚，那麼他將被排除在現有的結婚祝賀金和休假支援對象之外。
LG U+ 相關人士解釋：「最近 1 人家庭正在增加，宣佈不結婚的人也在增加。爲了適應應對多種社會變化、重視個人價值觀的 MZ 一代的生活方式，新設了制度」。另外還強調：「之前只給結婚的職員提供祝賀金和休假的現有制度並沒有出現問題。這是爲了積極應對社會變化，提高職員滿意度的先發制人的措施。」 LG U+ 方面還解釋說：「非婚支援金並不是鼓勵非婚，而是尊重成員對非婚和婚姻的意願」。
如果 LG U+「非婚支援金」的反應和反饋得到肯定態度，主流企業很可能會引進相關制度。現今社會甚至出現被稱爲「單身婚禮」非婚主義者們的「非婚儀式」文化，像藝人小百合事例一樣，雖然不結婚，但是也有領養子女組成家庭的情況，因此從企業的角度出發，積極應對越來越重要。
目前，樂天等部分大企業從已婚者和未婚者之間的福利均衡角度出發，正在運營以未婚者爲對象的政策，但日後有可能擴大到以非婚者爲對象的福利政策。 樂天百貨商店從 9 月 1 日開始對 40 歲以上的未婚職員也實行類似結婚禮金的「未婚禮金」， 將支付一定水平的禮金，並給予 5 天帶薪休假，原本送到婚禮現場的花環將以植物代替。
有看到新聞的網友紛紛留言表示羨慕，以及得到正面評價，「已婚者的福利也給單身者，很公平啊」、「大發！福利真好」、「果然是別人公司」、「希望其他公司跟上」、「我想加入 LG U+ 了」、「人生第一次羨慕別的公司」、「大發啊，真會讀流行趨勢啊，好羨慕啊」、「即使是人們不常用的制度， 總之這種動向和變化本身也非常正面」、「這種企業文化必須廣泛傳播」、「很好啊，即使結婚了也不會重複受惠，所以也不會被惡意利用」。
來源：韓國日報