女子懷孕七個月被公司稱沒產假勸退,職場現狀很窘迫,誰能解決?


女性,多麼柔弱的名字。她們需要人用憐憫的眼光來看,彷彿她們不再是一棵筆直的大樹,而是需要被照顧的物件。當她們向整個社會輸入更多的養分,其中包括她們的智慧、生育等等,我們又可以回饋給她們什麼呢?

有這樣一個場景需要你試想一下:當孕婦被PUA,你會站出來幫助她嗎?


最近,在河南鄭州的某位女士稱,自己已經懷孕七個半月了,公司卻要因為外編人員沒有產假2次勸退自己,且不給自己安排工作。

此事一經曝光,有媒體去採訪涉事公司。但是該公司的工作人員稱:“沒有人知道她懷孕了。”此外,公司經理說:“她懷孕了,來回跑不適合做銷售。”

最後經過一番調解,該公司表示:尊重女性,保護孕婦在工作期間正常應得的合法權益。

這家公司所說的,應該也是全社會要做到的。


針對“女子懷孕七個月被公司稱沒產假勸退”一事,在達成一致之前,該公司的迴應是:外編人員沒有產假。

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其實有太多單位都是這種情況,懷孕了辭退,想要再來重新應聘。

比如,有網友說:“我也有同樣的經歷。我被欠薪8個月,挺著大肚子維權仲裁讓找檢察,檢察讓找仲裁,社保欠費生育險不能報銷,還有稅務也推三阻四不管。到現在,一分錢也沒要回來。”


還有人提到曾經的同事:上家公司的飯菜很差勁,甚至頭髮絲、鐵絲都是經常的事情。有個同事懷孕了沒法再吃公司的飯菜,就想請假保胎,但公司只給六個月的保胎假,而且保胎假期間不給交社保,也不保留職位,逼得她沒辦法只能辭職。

當一個公司為了自己的發展而捨棄員工的利益時,是否違法?

客觀說,如果女性的權益得不到保障,那麼誰來生二胎、三胎呢?如果基本上生育≈失業,那麼還有誰會願意冒險去生二胎或者三胎?


試問一下,如果一個家庭有足夠的金錢,誰會懷孕到7個月還工作?還不是為了掙點養家餬口的錢,其實企業大可以安排一個輕鬆一些的內勤工作,真的不要再勸退一個堅強的孕婦了,這樣做很殘忍的。

另外,對一些私企來說,有些規定可能有些形同虛設。女性懷孕工作難,企業確實也難。但企業辭退一個孕婦可以得到多少利益?到頭來,都是被輿論譴責,以及許多員工的內心鄙視。

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總之,無論她是正式員工還是臨時員工,孕期及哺乳期企業都不得辭退。


如果還可以做得更仁慈的話,希望企業可以對懷孕的員工寬容以待。往長遠來看,也是對所有女性員工的激勵,一個員工可以過好自己的生活,一定也可以好好工作。

願更多女性的職場困境被人看見,也可以得到切實地解決。

(注:圖片來自網路,謝謝)

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