僱主招募或聘用勞工不能有就業歧視，根據勞動部統計，112年全台共有43件案件違反就業歧視相關法規，開罰新台幣920萬元，其中以性別歧視最多，開罰625萬元。
為確保國民享有平等的就業機會，《就業服務法》、《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》均明確規定禁止任何形式的就業歧視。
勞動部指出，像「你的學經歷很好，但年齡太大了」或「徵外場工作人員限65歲以下」這類對話或招募廣告，都涉及年齡歧視；甚至日前三重一家三口命案中，死者劉女因「懷孕」而遭資遣。勞動部表示，僱主招募員工時，就業歧視行為包括：限制其性別、年齡，或若員工懷孕育兒時而不利對待，或資遣時只挑女性。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛強調，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視，並透過《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》中的專章保障勞工就業權益。
也提醒，求職者或受僱者若在求職或工作中遇到就業歧視，可向地方主管機關申訴，由「就業歧視評議委員會」認定事實。若歧視成立，僱主將被處以30萬至150萬元罰鍰，並公布姓名。
標題：職場不友善！勞動部統計去年僱主性別歧視 開罰逾六百萬
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